Serviciile oferite de firma noastră pentru respectarea legislației în domeniul evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională conform Legii securității și sănătății în muncă Nr.319/2006, actualizată, includ:
Evaluarea Riscurilor:
- Identificarea și evaluarea tuturor riscurilor potențiale de accidentare și îmbolnăvire profesională în conformitate cu prevederile legale.
- Analiza și evaluarea mediului de lucru, a proceselor și a activităților desfășurate în cadrul organizației pentru identificarea riscurilor asociate.
Elaborarea Documentației Specifice:
- Dezvoltarea și implementarea procedurilor, politicii și a altor documente necesare pentru respectarea cerințelor legale.
- Crearea planurilor de gestionare a riscurilor pentru reducerea și prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale.
Consultanță și Asistență Tehnică:
- Furnizarea de consultanță specializată în interpretarea și aplicarea cerințelor legale în domeniul securității și sănătății în muncă.
- Asistență tehnică pentru implementarea măsurilor de prevenire și control al riscurilor identificate.
Formare și Instruire:
Organizarea și facilitarea sesiunilor de formare și instruire pentru angajați în ceea ce privește identificarea și gestionarea riscurilor la locul de muncă.
Instruirea personalului de conducere și a responsabililor de securitate și sănătate în muncă în implementarea măsurilor de conformitate cu legislația.
Audit și Monitorizare:
- Realizarea auditurilor periodice pentru evaluarea eficacității măsurilor de gestionare a riscurilor și a conformității cu legislația.
- Monitorizarea continuă a mediului de lucru și a proceselor pentru identificarea și gestionarea noilor riscuri și pentru asigurarea respectării cerințelor legale în permanență.
Firma noastră se angajează să ofere servicii comprehensive și personalizate, adaptate nevoilor și cerințelor specifice ale fiecărui client, pentru asigurarea unei mediilor de lucru sigure și sănătoase pentru toți angajații.
Conform art. 7 și art.12 al Legii securității și sănătății în muncă Nr.319/2006, actualizată:
(1) În cadrul responsabilităților sale, angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea și instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă.
(2) Angajatorul are obligația să urmărească
Adaptarea măsurilor prevăzute la alin. (1), ținând seama de modificarea condițiilor, și pentru îmbunătățirea situațiilor existente.
(3) Angajatorul are obligația să implementeze măsurile prevăzute la alin. (1) și (2) pe baza următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influentă factorilor din mediul de muncă;
h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de protecție individuală;
i) furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor.
(4) Fară a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ținând seama de natura activităților din întreprindere și/sau unitate, angajatorul are obligația:
a) să evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă;
b) că, ulterior evaluării prevăzute la lit. a) și dacă este necesar, măsurile de prevenire, precum și metodele de lucru și de producție aplicate de către angajator să asigure îmbunătățirea nivelului securității și al protecției sănătății lucrătorilor și să fie integrate în ansamblul activităților întreprinderii și/sau unității respective și la toate nivelurile ierarhice;
c) să ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, atunci când îi încredințează sarcini;
d) să asigure că planificarea și introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu lucrătorii și/sau reprezentanții acestora în ceea ce privește consecințele asupra securității și sănătății lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condițiile și mediul de munca;
e) să ia masurile corespunzătoare pentru că, în zonele cu risc ridicat și specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit și și-au însușit instrucțiunile adecvate.
(5) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci când în același loc de muncă își desfășoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi și/sau unități, angajatorii acestora au următoarele obligații:
a) să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă, luând în considerare natura activităților;
b) să își coordoneze acțiunile în vederea protecției lucrătorilor și prevenirii riscurilor profesionale, luând în considerare natura activităților;
c) să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) să informeze lucrătorii și/sau reprezentanții acestora despre riscurile profesionale.
(6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.